第1回OfferBoxAward Relationship 賞：株式会社ニトリ様
受賞理由Relationship賞：株式会社ニトリ 廣瀬様受賞理由：採用目標人数が多い中、複数名の運用体制をしいて個別面談やリクルーターフォローなど個に向き合った採用活動を行い、OfferBoxで多く...
第1回OfferBoxAward Change the Recruitment賞受賞：株式会社スカイネクスト様
受賞理由Change the Recruitment賞：株式会社スカイネクスト 山下様受賞理由：ご利用企業様の中で採用決定効率が毎年トップクラスの実績を出して頂き、”19卒から継続して1人決定に対して...
第1回OfferBoxAward Special賞受賞：株式会社ミクシィ様
受賞理由Special賞：株式会社ミクシィ 佐々木様 受賞理由：採用ハードルが高い学生をOfferBoxの中から少ないオファーで見つけ出し、採用成功につなげていただきました。“マッチングしても、ミスマ...
セミナーレポート「HRtechを駆使した採用の効率化 〜活躍人材分析事例のご紹介〜」
１０月２０日に開催された「OfferBoxDay」第４部の「HRtechを駆使した採用の効率化 〜活躍人材分析事例のご紹介〜」より、i-plugの活用事例についてレポートしました。適性検査を活用した構...
セミナーレポート 失敗事例から学ぶ採用成功の秘訣 〜オファー文と接触方法〜
先日開催しましたウェビナー『失敗事例から学ぶ採用成功の秘訣 〜オファー文と接触方法〜 』のセミナーレポートをご紹介させていただきますので、ご参考にしていただけますと幸いです。※一部抜粋オ...
セミナーレポート 〜22卒こそ早期接触を成功させる〜
9月11日に行われた「22卒こそ早期接触を成功させる」セミナーのレポートを書きましたので、ご参考にしていただけますと幸いです。※一部抜粋新卒市場の動向 インターンシップへの参加意欲は高く、9...
ぼくらがオファーを送る理由〜season3｜ミクシィに学ぶ「面談・面接」のポイント
今回、5月26日に開催した【ぼくらがオファーを送る理由〜season3 ミクシィに学ぶ「面談・面接」のポイント】のセミナーレポートをおまとめしました。ご参考にしていただけますと幸いです。本セミナーでは...
