長期インターン事例から考える再現性のあるピンポイント採用
ピンポイント採用実践編の記事にて、競合に負けない、かつ、ミスマッチを防ぐ事例をご紹介しました。今回はピンポイント採用が盛んなアメリカの長期インターン事例や、日本での長期インターン事例についてお伝えいた...
ミスマッチなくピンポイント採用を実現するには
これまでの記事で、ピンポイント採用のターゲット設計やプロセス設計などについてお伝えしました。 今回は、採用が激化するニッチなターゲット人材の就職満足度を上げて、自社にミスマッチなく入社しても...
ピンポイント採用の未来はどうなる？日本・海外の動きから予測
ピンポイント採用に関連して、日本でも「ジョブ型採用」が議論に上がることが増えてきました。まだまだ日本で浸透しているとは言えないピンポイント採用ですが、今後どうなっていくのでしょうか。最新ニュースや、海...
ピンポイント採用に重要な定量・定性分析
通常でも難易度が高いピンポイント採用において、毎年同様の成果を得ようと思うとさらに難しくなります。「昨年なんとなくうまくいったから今期も同様にやろう」。このように考え実施したところ、なぜか今年は成果が...
選考フロー設計で必要な「個別対応」
ピンポイント人材の採用を実現するには、ターゲットに合わせた「個別選考フロー」が必要となります。今回の記事では、「個別選考フロー」の設計方法と、実際に個別対応を実現されている事例をお伝えいた...
ピンポイント採用における採用市場の変化
昨今ピンポイント採用の実現に向けて、採用市場は変化しております。それは「ピンポイント」という言葉に相応しく、ターゲット学生に合わせて選考の「個別対応」を行う企業様が増えたことに現れています...
第1回OfferBoxAward Special賞受賞：株式会社ミクシィ様
受賞理由Special賞：株式会社ミクシィ 佐々木様 受賞理由：採用ハードルが高い学生をOfferBoxの中から少ないオファーで見つけ出し、採用成功につなげていただきました。“マッチングしても、ミスマ...
OfferBoxで実現できるピンポイント採用とは？〜再現性編〜
実践編でご紹介した準備を踏まえ採用活動を実施、ターゲット人材に会えた後、その学生に近い人物と何度も会えるように「再現性」を持たせる方法をお伝えします。・よい学生に中々会えず、色々なサービスを利用するも...
OfferBoxで実現できるピンポイント採用とは？〜実践編〜
市場動向編では、採用成功のために必要なフローとして「ターゲット学生数の把握」「競争環境の調査」「自社の要件整理」「採用計画」「採用活動分析（PDCA）」があるとお伝えさせていただきました。...
OfferBoxで実現するピンポイント採用とは？〜市場理解編〜
ただ「数」を集めるのではなく、「質」を重視することを指標とする企業様も多いのではないでしょうか。本コースは、そういった質の高い学生をOfferBoxでピンポイントに採用したい企業様向けに情...
