TMP設計を行い個別対応に注力！前年より少ない送信数で採用数が4倍に
前回までのおさらいこれまでは、【TMP設計】、複数名採用を実現するための【年間リソース計画の立て方】についてご紹介いたしました。 ■TMP設計とは採用におけるフレームワークを、『...
コンテンツを複数用意し、OfferBoxで複数名採用を実現できた事例とは？
複数名採用コース 実践②のおさらい 複数名採用に成功している企業様の選考フローには、個別面談・インターンシップ・先輩座談会・説明会など、学生対応の受け皿となる複数のコンテンツが準...
学生検索の効率化・選考フローの工夫により、OfferBoxで複数名採用を実現できた事例とは？
前回は、OfferBoxで複数名採用を実現している企業様は、「どのような考え方」「どのような手順」で採用活動を実施しているのかについてお伝えさせていただき、弊社事例を基に、具体的な実践方法...
1stコンタクト〜選考までの個別最適化フローをご紹介
実践コンテンツ①のおさらい複数名採用に成功している企業様が活用されている機能として【ラベル】をおすすめいたしました。ご活用いただけましたでしょうか？もし活用検討の際はお気軽に担当へご相談ください。&n...
複数名採用を実現するためのリソース計画について
前回は、・OfferBoxで複数名採用を実現するための考え方・仕組み・各機能について・OfferBoxで複数名採用を実現するためのTMP設計についてお伝えさせて頂きました。 今回...
複数名採用を実現している企業の 選考フロー設計における考え方とは？
前回の複数名採用コース①では、・OfferBoxで複数名採用するメリット/デメリットについて・OfferBoxで複数名採用を実現している企業の特徴についてお伝えさせて頂きました。 ...
複数名採用コースとは？
このコースでは、「ピンポイント採用」「少人数採用」「ナビサイトの補完」等の印象が強いダイレクトリクルーティングで、複数名（5名,10名以上）の採用をするための打ち手や事例についてお伝えさせていただきま...
複数名採用を実現！OfferBoxのおすすめ機能と活用例をご紹介
ダイレクトリクルーティングにより複数名採用を実現・実践するための方法についてご紹介いたします。OfferBoxのみで採用活動を実施されている人事の方はもちろんのこと、様々な媒体をMIXして採用活動に取...
複数名採用を実現するための考え方・仕組みとは？
今回は、OfferBoxにより複数名の採用を再現性を持って実施するための方法についてご紹介いたします。複数名の採用成功をされている企業様は、多様化する採用活動において、自社に合った手段・チ...
社内の人を巻き込んで工数削減！〜スクラム採用〜
オファーを送るのってとても大変ですよね。。今回、人事担当者様の負担を少しでも軽くするために、社内の人を巻き込んだスクラム採用のご紹介をさせていただきます！スクラム採用とは・・・スクラム採用には以下の３...
