【ここが大事！】質問の仕方を変えるだけで心を掴む内定承諾率の改善方法
近年売り手市場となっていることから、内定充足率の低下・内定辞退率の上昇などで苦戦されている企業様が多いかと存じます。内定者２人に１人は辞退する可能性があると言われています。今回はそんな企業様に役立つ、...
これで完璧！ターゲット学生の検索軸への落とし込みとオファー文章のコツ
前回お伝えした内容は、個別最適化することで、結果的に工数削減が可能になる記事をお送りしました。 本日は具体的な検索軸に落とし込む方法や、ターゲット学生に対してのオファー文章作成方法についてお...
学生の入社意欲を高めるためにOfferBoxでできること
今回、就職みらい研究所が発表した、「入社意欲の高まりについての分析レポート」より、学生の入社意欲を高めるために、実施すべきポイントについてお伝えいたします！就職確定先の入社意欲が高まった要因就職先を...
すららネット社から学ぶ「内定承諾率100％」を実現した秘訣とは？
今回、すららネット社が実現した「内定承諾率100％」の秘訣について、共有させていただきます。前提・従業員数32名（2018年12月）・新卒採用は2014年からスタート・教材開発職や学校・塾への営業職で...
「学生が求めている内定者フォロー」から紐解くOfferBox活用方法
ディスコ社が発表した「2023年卒 5月1日時点の就職活動調査 確報版」のレポートより、学生が内定企業への意思決定に必要だと思うフォロー内容をご紹介いたします！【意思決定に必要な内定者フォロー】1位：...
「就活生に影響を与える情報源」から考える採用活動への活かし方
電通社が調査した「就活生に影響を与える情報源」という調査結果から考えるオファー文面の作り方をご紹介いたします。就活生に影響を与える情報源 就活生が入社予定の企業に魅力を感じたきっかけは、１位「社員・店...
学生に響くオファー文面の作り方
どんなオファー文面が学生に響くんだろう・・・？オファー文面の作成ってとても難しいですよね。そこで今回、学生に響くオファー文面の作成方法をご紹介いたします。ご参考にしていただけますと幸いです。文章の質 ...
内定承諾率をUPさせるために〜大学生の就職先選びの視点から考察〜
昨今、内定辞退率は約６５％で、内定を出した３人に２人が辞退という非常に高い数値になっております。※内定辞退率データ元：就職みらい研究【2020年3月卒業時点の就職活動状況】今回、内定承諾率をUPさせる...
「接触率」を高める学生との会い方
オファーを承認されたけど、学生との接触率が低いという方！学生との会い方を変えることで、接触率が改善されるかもしれません。ここでは接触率を高める3つの学生の会い方をご紹介します。①個別面談の...
後追いメッセージで承認率をUPさせるには？
オファーしたけど、オファー承認が来ない・・・・承認後の面談や説明会へのレスポンスがない・・・・ オファーを送ってこんな経験をされたことはありませんか？なかなか悩ましいですよね。そんな時の対策...
