学生の入社意欲を高めるためにOfferBoxでできること
今回、就職みらい研究所が発表した、「入社意欲の高まりについての分析レポート」より、学生の入社意欲を高めるために、実施すべきポイントについてお伝えいたします！就職確定先の入社意欲が高まった要因就職先を...
すららネット社から学ぶ「内定承諾率100％」を実現した秘訣とは？
今回、すららネット社が実現した「内定承諾率100％」の秘訣について、共有させていただきます。前提・従業員数32名（2018年12月）・新卒採用は2014年からスタート・教材開発職や学校・塾への営業職で...
「嬉しかった内定後フォロー」から紐解くOfferBox活用方法
ディスコ社が発表した「2020年卒 6月1日時点の就職活動調査 確報版」のレポートより、志望度が上がった、嬉しかった内定後フォローをご紹介いたします！【嬉しかった内定後フォロー】 納得いくまで質問をし...
「就活生に影響を与える情報源」から考える採用活動への活かし方
電通社が調査した「就活生に影響を与える情報源」という調査結果から考えるオファー文面の作り方をご紹介いたします。就活生に影響を与える情報源 就活生が入社予定の企業に魅力を感じたきっかけは、１位「社員・店...
学生に響くオファー文面の作り方
どんなオファー文面が学生に響くんだろう・・・？オファー文面の作成ってとても難しいですよね。そこで今回、学生に響くオファー文面の作成方法をご紹介いたします。ご参考にしていただけますと幸いです。文章の質 ...
内定承諾率をUPさせるために〜大学生の就職先選びの視点から考察〜
昨今、内定辞退率は約６５％で、内定を出した３人に２人が辞退という非常に高い数値になっております。※内定辞退率データ元：就職みらい研究【2020年3月卒業時点の就職活動状況】今回、内定承諾率をUPさせる...
「接触率」を高める学生との会い方
オファーを承認されたけど、学生との接触率が低いという方！学生との会い方を変えることで、接触率が改善されるかもしれません。ここでは接触率を高める3つの学生の会い方をご紹介します。①個別面談の...
後追いメッセージで承認率をUPさせるには？
オファーしたけど、オファー承認が来ない・・・・承認後の面談や説明会へのレスポンスがない・・・・ オファーを送ってこんな経験をされたことはありませんか？なかなか悩ましいですよね。そんな時の対策...
意外に大事だった！？採用担当者のプロフィール写真と文章
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝「へえ、この人が送ってくれたんだ」という安心感で、オファーの印象UP！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Offer Boxでオファーしたい学生さんを探される際...
個別コメントを添えるだけでオファーの承認率が12%もUP！？
学生さんは、企業からのオファーに対し、「自分だけに宛てた手紙」であることを期待しています。DM型の同じ文章で送るより個別コメントを添えるだけで、オファーの承認率（オファーを受諾してもらえる率）が12%...
