第1回OfferBoxAward Relationship 賞：株式会社ニトリ様
受賞理由Relationship賞：株式会社ニトリ 廣瀬様受賞理由：採用目標人数が多い中、複数名の運用体制をしいて個別面談やリクルーターフォローなど個に向き合った採用活動を行い、OfferBoxで多く...
第1回OfferBoxAward Change the Recruitment賞受賞：株式会社スカイネクスト様
受賞理由Change the Recruitment賞：株式会社スカイネクスト 山下様受賞理由：ご利用企業様の中で採用決定効率が毎年トップクラスの実績を出して頂き、”19卒から継続して1人決定に対して...
セミナーレポート「HRtechを駆使した採用の効率化 〜活躍人材分析事例のご紹介〜」
１０月２０日に開催された「OfferBoxDay」第４部の「HRtechを駆使した採用の効率化 〜活躍人材分析事例のご紹介〜」より、i-plugの活用事例についてレポートしました。適性検査を活用した構...
セミナーレポート 失敗事例から学ぶ採用成功の秘訣 〜オファー文と接触方法〜
先日開催しましたウェビナー『失敗事例から学ぶ採用成功の秘訣 〜オファー文と接触方法〜 』のセミナーレポートをご紹介させていただきますので、ご参考にしていただけますと幸いです。※一部抜粋オ...
【内定者インタビューから読み解く】OfferBox活用ポイント
今回、OfferBoxをご利用いただいております「日本システムテクノロジー」様の21年卒内定者にインタビューを実施し、インタビュー内容から読み解くOfferBox活用ポイントについて考察いたしました。...
セミナーレポート 〜22卒こそ早期接触を成功させる〜
9月11日に行われた「22卒こそ早期接触を成功させる」セミナーのレポートを書きましたので、ご参考にしていただけますと幸いです。※一部抜粋新卒市場の動向 インターンシップへの参加意欲は高く、9...
2021年卒の夏採用におけるOfferBox活用方法
コロナウイルスの影響もあり、例年内定率の早期化傾向する兆しは見られるも、今年に関してはコロナウイルスの影響で内定率が鈍化傾向にあり、7月時点で就職活動を続ける学生は増加傾向にあります。OfferBox...
「活躍人材分析（強化版）」を導入した活用事例
OfferBoxに搭載されている適性検査の分析機能である「活躍人材分析」を利用されていますか？今回は、「活躍人材分析」の強化版を導入していただいた企業様の事例をご紹介いたします。※こちらの事例企業様で...
ぼくらがオファーを送る理由〜season3｜ミクシィに学ぶ「面談・面接」のポイント
今回、5月26日に開催した【ぼくらがオファーを送る理由〜season3 ミクシィに学ぶ「面談・面接」のポイント】のセミナーレポートをおまとめしました。ご参考にしていただけますと幸いです。本セミナーでは...
理系採用における学部ごとに押さえておくべきポイント
ディスコ社が発表した「２０２０年卒理系学生の序盤の就職活動」より、理系採用におけるポイントをまとめしました。OfferBoxの活用方法ポイントも是非参考になさってください！理系と文系の比較 面白そうと...
