OfferBox Cafe https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 0 効率良く運用するために知っておくべき「検討中機能」 活躍人材を毎年採用し続けるにはどうすれば良いのか？ OfferBoxで実現できる工数削減とは？ OfferBoxで実現できるピンポイント採用とは？〜実践編〜 OfferBoxで実現するピンポイント採用とは？〜市場理解編〜 企業選びの軸ごとに考えるオファー文面案 学生の入社意欲を高めるためにOfferBoxでできること 「学生が求めている内定者フォロー」から紐解くOfferBox活用方法 「就活生に影響を与える情報源」から考える採用活動への活かし方 学生に響くオファー文面の作り方 内定承諾率をUPさせるために〜大学生の就職先選びの視点から考察〜 検討中リストの活用で工数削減！ 「接触率」を高める学生との会い方 採用管理ツールとの連携で接触率を落とさないポイント 「かんたん日程調整」で接触率UP！？利用するメリットをご紹介！ 後追いメッセージで承認率をUPさせるには？ 意外に大事だった！？採用担当者のプロフィール写真と文章 個別コメントを添えるだけでオファーの承認率がUP！！ 【面接内容の見直しに！】面接官のあるべきスタンス・NG質問例をご紹介 内定承諾率62％を達成　〜スター・マイカ様のOfferBox活用事例〜 これで完璧！ターゲット学生の検索軸への落とし込みとオファー文章のコツ TMP設計を行い個別対応に注力！前年より少ない送信数で採用数が4倍に 事例１：Web面談を挟んだことにより歩留まり改善！ 事例２：合同説明会の代わりにOfferBoxで集客 事例３：対面での採用から脱却！Web会議システム『Zoom』を使い、内定出しまで 事例４：対面での説明会を中止！動画による会社説明会に移行 事例５：これまで全くノウハウがなかったWeb選考でUターン学生の採用に成功 事例６：在宅勤務中にOfferBoxを活用、100名以上の母集団形成に成功 複数名採用を実現！OfferBoxのおすすめ機能と活用例をご紹介 再現性のある採用を実現した事例のご紹介 OfferBoxで活躍人材採用をする具体的な方法とは 活躍人材分析の活用方法について 〜内定式・懇親会〜　企業側は何をすれば？？ 【ここが大事！】質問の仕方を変えるだけで心を掴む内定承諾率の改善方法 第1回OfferBoxAward Relationship 賞：株式会社ニトリ様 選考フロー設計で必要な「個別対応」 2023年4月度　24卒新卒市場動向（企業様向け歩留まりアンケート結果） 2023年2月度　新卒市場動向（企業様向け歩留りアンケート結果） ▼提案から受注までの流れについて知りたい ▼直販とバッティングしたがどうすればよいか？ ▼OfferBox利用時のお客様の支払い日はいつになるのか？ ▼リード申請を行うタイミングを知りたい ▼値引き等はできるのか？ ▼OfferBoxの商談やキックオフにi-plug社員に同行の依頼は可能か？ ▼早期プランや成功報酬プランの利用企業数の詳細を知りたい ▼OfferBox利用規約の変更は可能か？ ▼見積書・申込書を早めにほしい ▼OfferBoxの学生数は？ ▼OfferBox利用企業の事例を知りたい ▼専攻別の学生登録数を知りたい