「就活生に影響を与える情報源」から考える採用活動への活かし方

就活生に影響を与える情報源

• 就活生が入社予定の企業に魅力を感じたきっかけは、１位「社員・店員など」（５２.０％）、２位「企業が直接発信する情報」（４３.８％）、３位「インターネット上での口コミや評判」（３９.５％）、４位「身近な人との会話」（２７.５％）、５位「番組や記事」（１４.２％）となった。
• 最も企業の魅力を感じたメディア（新卒採用情報に特化した総合就職ナビサイトを除く）を聞いたところ、１位は「口コミサイト」（１９７人）となり、約５人に１人が選んだ。
• 採用ニーズの高い理系の大学院生が最も重視しているのは、「高い技術力・ノウハウに基づく商品・サービスを提供している」であった。

採用活動への活かし方

1. SNSなどでの積極的な情報発信で学生の認知を獲得！
2. 自社への魅力を打ち出す際に、魅力と一緒に「これだけは受け入れてもらう必要がある」内容を記載。いい面も悪い面も伝えることで、企業への信頼度が増し、入社後のギャップを防ぐことができる！
3. 既に出ている「悪い口コミや評判」に対して、払拭するための情報を伝える！
4. 学生への魅力づけとして、現場の社員さんと関わることのできる場を用意！（例：少人数座談会など）

OfferBox活用への落とし込み

1. オファー文面で、自社の良いところだけでなく、ミスマッチを防ぐために「受け入れてもらう必要がある」内容を記載！
2. 面談や社員さんとの座談会を実施し、「悪い口コミや評判」に対して払拭するための情報を伝える！