【面接内容の見直しに！】面接官のあるべきスタンス・NG質問例をご紹介
株式会社インタツアーの23～24卒 内定承諾・辞退の決定要因調査より、すぐに選考や内定を辞退する決定的要因は「面接官の印象が悪い」が最多でした。そこで今回は面接官のあるべきスタンスと聞いてはいけないN...
〜内定式・懇親会〜 企業側は何をすれば？？
あさがくナビが発表した23卒対象「内定式」に関わる学生側アンケート調査より、内定式や懇親会で気を付けるべきポイントや準備から開催に至るまで詳細にご紹介します！内定式の形式、承諾・辞退の判断の参考にどう...
2023年4月度 24卒新卒市場動向（企業様向け歩留まりアンケート結果）
OfferBox活用企業様における、24卒1月度歩留まりに関するアンケート結果を共有させて頂きます。※回答社数：73社【接触率について（OfferBox上でオファー承認後、実際に会えた学生様の率）】【...
2023年2月度 新卒市場動向（企業様向け歩留りアンケート結果）
OfferBox活用企業様における、歩留まりに関するアンケート結果を共有させて頂きます。※回答社数：94社→うち、選考を開始していますか？に「はい」と答えた企業様：78社（選考開始率82％）【接触率に...
長期インターン事例から考える再現性のあるピンポイント採用
ピンポイント採用実践編の記事にて、競合に負けない、かつ、ミスマッチを防ぐ事例をご紹介しました。今回はピンポイント採用が盛んなアメリカの長期インターン事例や、日本での長期インターン事例についてお伝えいた...
ミスマッチなくピンポイント採用を実現するには
これまでの記事で、ピンポイント採用のターゲット設計やプロセス設計などについてお伝えしました。 今回は、採用が激化するニッチなターゲット人材の就職満足度を上げて、自社にミスマッチなく入社しても...
ピンポイント採用の未来はどうなる？日本・海外の動きから予測
ピンポイント採用に関連して、日本でも「ジョブ型採用」が議論に上がることが増えてきました。まだまだ日本で浸透しているとは言えないピンポイント採用ですが、今後どうなっていくのでしょうか。最新ニュースや、海...
入社後の定着・活躍に向けて
採用した学生は入社後、定着活躍していますか？活躍人材を定義する→活躍人材を採用する という流れについてはこれまでもお話ししてきましたが、今回は「効果検証→改善」の部分についてお話しさせていただきます。...
適切な選考プロセス設計とオファー計画
前回お伝えした内容は、自社のターゲットを検索軸に落とし込む方法や、ターゲット学生に対してのオファー文章作成方法等をお伝えしてきました。 本日は適切な選考プロセス設計とオファー計画に関して、情...
