【ここが大事！】質問の仕方を変えるだけで心を掴む内定承諾率の改善方法
近年売り手市場となっていることから、内定充足率の低下・内定辞退率の上昇などで苦戦されている企業様が多いかと存じます。内定者２人に１人は辞退する可能性があると言われています。今回はそんな企業様に役立つ、...
2023年2月度 新卒市場動向（企業様向け歩留りアンケート結果）
OfferBox活用企業様における、歩留まりに関するアンケート結果を共有させて頂きます。※回答社数：94社→うち、選考を開始していますか？に「はい」と答えた企業様：78社（選考開始率82％）【接触率に...
長期インターン事例から考える再現性のあるピンポイント採用
ピンポイント採用実践編の記事にて、競合に負けない、かつ、ミスマッチを防ぐ事例をご紹介しました。今回はピンポイント採用が盛んなアメリカの長期インターン事例や、日本での長期インターン事例についてお伝えいた...
ミスマッチなくピンポイント採用を実現するには
これまでの記事で、ピンポイント採用のターゲット設計やプロセス設計などについてお伝えしました。 今回は、採用が激化するニッチなターゲット人材の就職満足度を上げて、自社にミスマッチなく入社しても...
ピンポイント採用の未来はどうなる？日本・海外の動きから予測
ピンポイント採用に関連して、日本でも「ジョブ型採用」が議論に上がることが増えてきました。まだまだ日本で浸透しているとは言えないピンポイント採用ですが、今後どうなっていくのでしょうか。最新ニュースや、海...
入社後の定着・活躍に向けて
採用した学生は入社後、定着活躍していますか？活躍人材を定義する→活躍人材を採用する という流れについてはこれまでもお話ししてきましたが、今回は「効果検証→改善」の部分についてお話しさせていただきます。...
面接や面談で見極めをするためには
面接での質問を考える 前回の実践編の記事で行なった活躍人材分析の結果を元に面接での質問を考えていくと、学生の見極めがしやすくなります。 また、言語化された項...
適切な選考プロセス設計とオファー計画
前回お伝えした内容は、自社のターゲットを検索軸に落とし込む方法や、ターゲット学生に対してのオファー文章作成方法等をお伝えしてきました。 本日は適切な選考プロセス設計とオファー計画に関して、情...
OfferBoxで実現している、活躍人材採用の方法とは？
この記事では実際にOfferBoxで実現している活躍人材採用の方法をご紹介したいと思います。 前提として、活躍人材の採用に成功している企業は、・適性検査を元にターゲット学生を言語化（活躍人材...
TMP設計を行い個別対応に注力！前年より少ない送信数で採用数が4倍に
前回までのおさらいこれまでは、【TMP設計】、複数名採用を実現するための【年間リソース計画の立て方】についてご紹介いたしました。 ■TMP設計とは採用におけるフレームワークを、『...
