業種：土木建築業界
規模：1000名以上規模
【OfferBox導入の背景】
採用人数が100名と多く、既存の手法だけでは母集団形成に苦戦。
完全成功報酬型ということもありOfferBoxを利用することに。
【コロナの影響で新たに出た課題】
イベント関係での母集団形成は全て中止に。
ナビ媒体経由の学生についてはエントリー状態で完全ストップしていた。
【課題に対する対応】
緊急事態宣言後、採用活動が実施できているのはOfferBoxのみ。在宅勤務中にオファー送信とWEB面談を実施し母集団形成を途切れさせないようにした。
4月以降に面談した学生の数は100名以上。
＜選考フローも下記のように対応＞
通常：エントリー→ES・適性検査（WEB）→1次面接→2次面接→最終面接
OfferBox：WEB面談→適性検査（WEB）→1次面接→最終面接
内定出しは5月末までにWebで行い、6月以降接触ができるようになるようであれば対面でフォローを行う予定。
★ポイント★
- ナビ媒体からの母集団形成がストップしていたが、OfferBoxを使い個別面談対応を行った。
- 在宅期間中、できることが限られる中オファーを継続した。
- 採用フローを短縮することで、内定出しまでのスピードを上げ、フォローにかけられる時間を確保した。
