適切な選考プロセス設計とオファー計画
前回お伝えした内容は、自社のターゲットを検索軸に落とし込む方法や、ターゲット学生に対してのオファー文章作成方法等をお伝えしてきました。 本日は適切な選考プロセス設計とオファー計画に関して、情...
ピンポイント採用における採用市場の変化
昨今ピンポイント採用の実現に向けて、採用市場は変化しております。それは「ピンポイント」という言葉に相応しく、ターゲット学生に合わせて選考の「個別対応」を行う企業様が増えたことに現れています...
OfferBoxで実現するピンポイント採用とは？〜市場理解編〜
ただ「数」を集めるのではなく、「質」を重視することを指標とする企業様も多いのではないでしょうか。この記事では、そういった質の高い学生をOfferBoxでピンポイントに採用したい企業様向けに...
学生の入社意欲を高めるためにOfferBoxでできること
今回、就職みらい研究所が発表した、「入社意欲の高まりについての分析レポート」より、学生の入社意欲を高めるために、実施すべきポイントについてお伝えいたします！就職確定先の入社意欲が高まった要因入社予定...
「学生が求めている内定者フォロー」から紐解くOfferBox活用方法
ディスコ社が発表した「2026年卒 5月1日時点の就職活動調査 確報版」のレポートより、学生が内定企業への意思決定に必要だと思うフォロー内容をご紹介いたします！【意思決定に必要な内定者フォロー】1位：...
「就活生に影響を与える情報源」から考える採用活動への活かし方
「毎年同じようなオファーを送っているが、最近学生の反応が鈍い…」「今の就活生が、本当に知りたい情報は何なのだろう？」「自社の魅力を伝えつつ、入社後のミスマッチも防ぎたい…」めまぐるしく変化する採用市場...
内定承諾率をUPさせるために〜大学生の就職先選びの視点から考察〜
昨今、内定辞退率は約６４％で、内定を出した３人に２人が辞退という非常に高い数値になっております。※内定辞退率データ元：就職みらい研究【2025年3月卒業時点の就職活動状況】今回、内定承諾率をUPさせる...
