入社後の定着・活躍に向けて
採用した学生は入社後、定着活躍していますか？活躍人材を定義する→活躍人材を採用する という流れについてはこれまでもお話ししてきましたが、今回は「効果検証→改善」の部分についてお話しさせていただきます。...
面接や面談で見極めをするためには
面接での質問を考える 前回の実践編の記事で行なった活躍人材分析の結果を元に面接での質問を考えていくと、学生の見極めがしやすくなります。 また、言語化された項...
再現性のある採用を実現した事例のご紹介
前回、構造化面接を使って、採用基準を一律にし採用を行うという手法を紹介しました。今回は、実際にそちらを使って効率的に採用を行った事例をご紹介いたします。 再現性を持たせるためのステップ解説&...
活躍人材分析の活用方法について
これまでの記事を読んで、OfferBoxで活躍人材採用するにはどのように活用していくかイメージはできましたでしょうか？この記事では前回の配信でご紹介した機能を実際に活用していく手順をお伝えします。&n...
OfferBoxで活躍人材を採用するために知っておくべきこと②
会社の発展や理念の実現には活躍人材の採用が重要である、ということは新卒採用活動において必要不可欠であることは言うまでもありません。では「活躍人材を採用してください」「活躍人材を採用するぞ！」となったら...
複数名採用を実現している企業の 選考フロー設計における考え方とは？
前回の複数名採用コース①では、・OfferBoxで複数名採用するメリット/デメリットについて・OfferBoxで複数名採用を実現している企業の特徴についてお伝えさせて頂きました。 ...
OfferBoxで活躍人材を採用するために知っておくべきこと
突然ですが、採用担当者の皆様は普段どんなことを考えて採用活動をされていますか？ 「自社で活躍してくれる学生が欲しい！」と思われる企業様が多いかもしれません。それでは皆様が母集団形...
OfferBoxで活躍人材採用をする具体的な方法とは
実際にOfferBoxで活躍人材採用をするには、まず自社における活躍人材の定義を行い、そしてどの機能を使い、どんな活用の仕方をしなければならないのかを知っておく必要があります。 ...
活躍人材を毎年採用し続けるにはどうすれば良いのか？
ここまで、「自社にとっての活躍人材とは」「それを採用するにはどうすれば良いのか」というテーマでお話をさせていただきました。今回は“再現性”についてです。 【前提】活躍人材の採用における再現性...
セミナーレポート「HRtechを駆使した採用の効率化 〜活躍人材分析事例のご紹介〜」
１０月２０日に開催された「OfferBoxDay」第４部の「HRtechを駆使した採用の効率化 〜活躍人材分析事例のご紹介〜」より、i-plugの活用事例についてレポートしました。適性検査を活用した構...
