内定承諾率62％を達成 〜スター・マイカ様のOfferBox活用事例〜
OfferBox導入背景について▼新卒採用戦略の概要・採用開始：毎年6月頃から・採用ルート：OfferBox（メインチャンネル）、ナビサイト、エージェント4社、直接採用（自社採用ページ） ▼...
事例６：在宅勤務中にOfferBoxを活用、100名以上の母集団形成に成功
業種：土木建築業界 規模：1000名以上規模 【OfferBox導入の背景】採用人数が100名と多く、既存の手法だけでは母集団形成に苦戦。完全成功報酬型ということもありOfferBoxを利用...
事例５：これまで全くノウハウがなかったWeb選考でUターン学生の採用に成功
業種：教育関連 従業員規模：100～499名 【現状】最終面接からWeb選考に移行、4名に内定出しを行った。新たに応募があった学生に対しては全てWeb完結のフローで選考中。 【Of...
事例４：対面での説明会を中止！動画による会社説明会に移行
業種：運輸業界 従業員規模：100〜499名 【状況】 10名内定出し、2名承諾済み└内定承諾待ちの学生8名。1名情報系。 【OfferBox導入の背景】業界イメージが先行してしま...
事例３：対面での採用から脱却！Web会議システム『Zoom』を使い、内定出しまで
業種：運輸業 従業員規模：500〜999名 【OfferBox導入の背景】運輸業で現場作業員の募集も一部含まれていることもあり、先入観から応募が少なかった。ナビ媒体と人材紹介で募集を行ったが...
事例２：合同説明会の代わりにOfferBoxで集客
業種：ソフトウェア・通信業従業員規模：100～499名 【歩留まり】送信約40名→承認約15名→内定3名 【OfferBox導入背景】ナビサイトだと自社採用要件を満たす学生が少ない...
事例１：Web面談を挟んだことにより歩留まり改善！
業種：不動産・建設業従業員規模：100～499名 【歩留まり】約150送信→約100承認→約60名程面談→最終選考4名 【OfferBox導入背景】営業職採用のため 【O...
