適切な選考プロセス設計とオファー計画
前回お伝えした内容は、自社のターゲットを検索軸に落とし込む方法や、ターゲット学生に対してのオファー文章作成方法等をお伝えしてきました。 本日は適切な選考プロセス設計とオファー計画に関して、情...
前回お伝えした内容は、自社のターゲットを検索軸に落とし込む方法や、ターゲット学生に対してのオファー文章作成方法等をお伝えしてきました。 本日は適切な選考プロセス設計とオファー計画に関して、情...
■TMP設計とは採用におけるフレームワークを、『TMP設計』と読んでいます。TMPは、「Targeting、Messaging、Processing」の頭文字を取ったものです。 ...
前回お伝えした内容は、個別最適化することで、結果的に工数削減が可能になる記事をお送りしました。 本日は具体的な検索軸に落とし込む方法や、ターゲット学生に対してのオファー文章作成方法についてお...
ピンポイント人材の採用を実現するには、ターゲットに合わせた「個別選考フロー」が必要となります。今回の記事では、「個別選考フロー」の設計方法と、実際に個別対応を実現されている事例をお伝えいた...
昨今ピンポイント採用の実現に向けて、採用市場は変化しております。それは「ピンポイント」という言葉に相応しく、ターゲット学生に合わせて選考の「個別対応」を行う企業様が増えたことに現れています...
OfferBox導入背景について▼新卒採用戦略の概要・採用開始:毎年6月頃から・採用ルート:OfferBox(メインチャンネル)、ナビサイト、エージェント4社、直接採用(自社採用ページ) ▼...
受賞理由Relationship賞:株式会社ニトリ 廣瀬様受賞理由:採用目標人数が多い中、複数名の運用体制をしいて個別面談やリクルーターフォローなど個に向き合った採用活動を行い、OfferBoxで多く...
受賞理由Change the Recruitment賞:株式会社スカイネクスト 山下様受賞理由:ご利用企業様の中で採用決定効率が毎年トップクラスの実績を出して頂き、”19卒から継続して1人決定に対して...
受賞理由Special賞:株式会社ミクシィ 佐々木様 受賞理由:採用ハードルが高い学生をOfferBoxの中から少ないオファーで見つけ出し、採用成功につなげていただきました。“マッチングしても、ミスマ...
構造化面接を使って、採用基準を一律にし採用を行うという手法を紹介しました。今回は、実際にそちらを使って効率的に採用を行った事例をご紹介いたします。 再現性を持たせるためのステップ解説&nbs...