【面接内容の見直しに！】面接官のあるべきスタンス・NG質問例をご紹介
株式会社インタツアーの23～24卒 内定承諾・辞退の決定要因調査より、すぐに選考や内定を辞退する決定的要因は「面接官の印象が悪い」が最多でした。そこで今回は面接官のあるべきスタンスと聞いてはいけないN...
これで完璧！ターゲット学生の検索軸への落とし込みとオファー文章のコツ
前回お伝えした内容は、個別最適化することで、結果的に工数削減が可能になる記事をお送りしました。 本日は具体的な検索軸に落とし込む方法や、ターゲット学生に対してのオファー文章作成方法についてお...
活躍人材分析の活用方法について
これまでの記事を読んで、OfferBoxで活躍人材採用するにはどのように活用していくかイメージはできましたでしょうか？この記事では前回の配信でご紹介した機能を実際に活用していく手順をお伝えします。&n...
OfferBoxで活躍人材採用をする具体的な方法とは
実際にOfferBoxで活躍人材採用をするには、まず自社における活躍人材の定義を行い、そしてどの機能を使い、どんな活用の仕方をしなければならないのかを知っておく必要があります。 ...
複数名採用を実現！OfferBoxのおすすめ機能と活用例をご紹介
ダイレクトリクルーティングにより複数名採用を実現・実践するための方法についてご紹介いたします。OfferBoxのみで採用活動を実施されている人事の方はもちろんのこと、様々な媒体をMIXして採用活動に取...
効率良く運用するために知っておくべき「検討中機能」
普段OfferBoxをご利用いただく中で、オファーを送ったけれどなかなか承認されずオファー送信工数に悩まれたことはございませんか？送ったオファーはより多くの学生に承認されたいし、内定承諾まで繋がって欲...
学生の入社意欲を高めるためにOfferBoxでできること
今回、就職みらい研究所が発表した、「入社意欲の高まりについての分析レポート」より、学生の入社意欲を高めるために、実施すべきポイントについてお伝えいたします！就職確定先の入社意欲が高まった要因入社予定...
「学生が求めている内定者フォロー」から紐解くOfferBox活用方法
ディスコ社が発表した「2026年卒 5月1日時点の就職活動調査 確報版」のレポートより、学生が内定企業への意思決定に必要だと思うフォロー内容をご紹介いたします！【意思決定に必要な内定者フォロー】1位：...
「就活生に影響を与える情報源」から考える採用活動への活かし方
「毎年同じようなオファーを送っているが、最近学生の反応が鈍い…」「今の就活生が、本当に知りたい情報は何なのだろう？」「自社の魅力を伝えつつ、入社後のミスマッチも防ぎたい…」めまぐるしく変化する採用市場...
学生に響くオファー文面の作り方
どんなオファー文面が学生に響くんだろう・・・？オファー文面の作成ってとても難しいですよね。そこで今回、学生に響くオファー文面の作成方法をご紹介いたします。ご参考にしていただけますと幸いです。文章の質 ...
