TMP設計を行い個別対応に注力！前年より少ない送信数で採用数が4倍に
■TMP設計とは採用におけるフレームワークを、『TMP設計』と読んでいます。TMPは、「Targeting、Messaging、Processing」の頭文字を取ったものです。 ...
ピンポイント採用における採用市場の変化
昨今ピンポイント採用の実現に向けて、採用市場は変化しております。それは「ピンポイント」という言葉に相応しく、ターゲット学生に合わせて選考の「個別対応」を行う企業様が増えたことに現れています...
第1回OfferBoxAward Special賞受賞：株式会社ミクシィ様
受賞理由Special賞：株式会社ミクシィ 佐々木様 受賞理由：採用ハードルが高い学生をOfferBoxの中から少ないオファーで見つけ出し、採用成功につなげていただきました。“マッチングしても、ミスマ...
再現性のある採用を実現した事例のご紹介
構造化面接を使って、採用基準を一律にし採用を行うという手法を紹介しました。今回は、実際にそちらを使って効率的に採用を行った事例をご紹介いたします。 再現性を持たせるためのステップ解説&nbs...
活躍人材分析の活用方法について
これまでの記事を読んで、OfferBoxで活躍人材採用するにはどのように活用していくかイメージはできましたでしょうか？この記事では前回の配信でご紹介した機能を実際に活用していく手順をお伝えします。&n...
OfferBoxで活躍人材を採用するために知っておくべきこと②
会社の発展や理念の実現には活躍人材の採用が重要である、ということは新卒採用活動において必要不可欠であることは言うまでもありません。では「活躍人材を採用してください」「活躍人材を採用するぞ！」となったら...
1stコンタクト〜選考までの個別最適化フローをご紹介
実践コンテンツ①のおさらい複数名採用に成功している企業様が活用されている機能として【ラベル】をおすすめいたしました。ご活用いただけましたでしょうか？もし活用検討の際はお気軽に担当へご相談ください。&n...
複数名採用を実現するためのリソース計画について
前回は、・OfferBoxで複数名採用を実現するための考え方・仕組み・各機能について・OfferBoxで複数名採用を実現するためのTMP設計についてお伝えさせて頂きました。 今回...
複数名採用を実現している企業の 選考フロー設計における考え方とは？
前回の複数名採用コース①では、・OfferBoxで複数名採用するメリット/デメリットについて・OfferBoxで複数名採用を実現している企業の特徴についてお伝えさせて頂きました。 ...
効率良く運用するために知っておくべき「マルチログイン機能」
工数削減コースでは、以前承認率を高める方法として「検討中機能」や「オファーに関するリクエスト」を紹介しましたが、承認率を上げて送信工数を減らせたからといっても、やはり1名のオファー送信担当...
