入社後の定着・活躍に向けて
採用した学生は入社後、定着活躍していますか？活躍人材を定義する→活躍人材を採用する という流れについてはこれまでもお話ししてきましたが、今回は「効果検証→改善」の部分についてお話しさせていただきます。...
適切な選考プロセス設計とオファー計画
前回お伝えした内容は、自社のターゲットを検索軸に落とし込む方法や、ターゲット学生に対してのオファー文章作成方法等をお伝えしてきました。 本日は適切な選考プロセス設計とオファー計画に関して、情...
OfferBoxで実現している、活躍人材採用の方法とは？
この記事では実際にOfferBoxで実現している活躍人材採用の方法をご紹介したいと思います。 前提として、活躍人材の採用に成功している企業は、・適性検査を元にターゲット学生を言語化（活躍人材...
TMP設計を行い個別対応に注力！前年より少ない送信数で採用数が4倍に
前回までのおさらいこれまでは、【TMP設計】、複数名採用を実現するための【年間リソース計画の立て方】についてご紹介いたしました。 ■TMP設計とは採用におけるフレームワークを、『...
コンテンツを複数用意し、OfferBoxで複数名採用を実現できた事例とは？
複数名採用コース 実践②のおさらい 複数名採用に成功している企業様の選考フローには、個別面談・インターンシップ・先輩座談会・説明会など、学生対応の受け皿となる複数のコンテンツが準...
学生検索の効率化・選考フローの工夫により、OfferBoxで複数名採用を実現できた事例とは？
前回は、OfferBoxで複数名採用を実現している企業様は、「どのような考え方」「どのような手順」で採用活動を実施しているのかについてお伝えさせていただき、弊社事例を基に、具体的な実践方法...
ピンポイント採用に重要な定量・定性分析
通常でも難易度が高いピンポイント採用において、毎年同様の成果を得ようと思うとさらに難しくなります。「昨年なんとなくうまくいったから今期も同様にやろう」。このように考え実施したところ、なぜか今年は成果が...
第1回OfferBoxAward Relationship 賞：株式会社ニトリ様
受賞理由Relationship賞：株式会社ニトリ 廣瀬様受賞理由：採用目標人数が多い中、複数名の運用体制をしいて個別面談やリクルーターフォローなど個に向き合った採用活動を行い、OfferBoxで多く...
第1回OfferBoxAward Change the Recruitment賞受賞：株式会社スカイネクスト様
受賞理由Change the Recruitment賞：株式会社スカイネクスト 山下様受賞理由：ご利用企業様の中で採用決定効率が毎年トップクラスの実績を出して頂き、”19卒から継続して1人決定に対して...
第1回OfferBoxAward Special賞受賞：株式会社ミクシィ様
受賞理由Special賞：株式会社ミクシィ 佐々木様 受賞理由：採用ハードルが高い学生をOfferBoxの中から少ないオファーで見つけ出し、採用成功につなげていただきました。“マッチングしても、ミスマ...
