入社後の定着・活躍に向けて
採用した学生は入社後、定着活躍していますか？活躍人材を定義する→活躍人材を採用する という流れについてはこれまでもお話ししてきましたが、今回は「効果検証→改善」の部分についてお話しさせていただきます。...
適切な選考プロセス設計とオファー計画
前回お伝えした内容は、自社のターゲットを検索軸に落とし込む方法や、ターゲット学生に対してのオファー文章作成方法等をお伝えしてきました。 本日は適切な選考プロセス設計とオファー計画に関して、情...
TMP設計を行い個別対応に注力！前年より少ない送信数で採用数が4倍に
■TMP設計とは採用におけるフレームワークを、『TMP設計』と読んでいます。TMPは、「Targeting、Messaging、Processing」の頭文字を取ったものです。 ...
第1回OfferBoxAward Relationship 賞：株式会社ニトリ様
受賞理由Relationship賞：株式会社ニトリ 廣瀬様受賞理由：採用目標人数が多い中、複数名の運用体制をしいて個別面談やリクルーターフォローなど個に向き合った採用活動を行い、OfferBoxで多く...
第1回OfferBoxAward Change the Recruitment賞受賞：株式会社スカイネクスト様
受賞理由Change the Recruitment賞：株式会社スカイネクスト 山下様受賞理由：ご利用企業様の中で採用決定効率が毎年トップクラスの実績を出して頂き、”19卒から継続して1人決定に対して...
第1回OfferBoxAward Special賞受賞：株式会社ミクシィ様
受賞理由Special賞：株式会社ミクシィ 佐々木様 受賞理由：採用ハードルが高い学生をOfferBoxの中から少ないオファーで見つけ出し、採用成功につなげていただきました。“マッチングしても、ミスマ...
再現性のある採用を実現した事例のご紹介
構造化面接を使って、採用基準を一律にし採用を行うという手法を紹介しました。今回は、実際にそちらを使って効率的に採用を行った事例をご紹介いたします。 再現性を持たせるためのステップ解説&nbs...
1stコンタクト〜選考までの個別最適化フローをご紹介
実践コンテンツ①のおさらい複数名採用に成功している企業様が活用されている機能として【ラベル】をおすすめいたしました。ご活用いただけましたでしょうか？もし活用検討の際はお気軽に担当へご相談ください。&n...
複数名採用を実現するためのリソース計画について
前回は、・OfferBoxで複数名採用を実現するための考え方・仕組み・各機能について・OfferBoxで複数名採用を実現するためのTMP設計についてお伝えさせて頂きました。 今回...
オファー対象者の精度を上げることで不要な学生との接触を削減した事例のご紹介
今回は、前回配信させていただいた記事でお伝えさせていただいた、①オファー対象者の精度を上げることで不要な学生との接触を削減した事例についてご紹介いたします。 エイチーム社の事例採用数が増えて...
