活躍人材を毎年採用し続けるにはどうすれば良いのか？
ここまで、「自社にとっての活躍人材とは」「それを採用するにはどうすれば良いのか」というテーマでお話をさせていただきました。今回は“再現性”についてです。 【前提】活躍人材の採用における再現性...
複数名採用を実現！OfferBoxのおすすめ機能と活用例をご紹介
ダイレクトリクルーティングにより複数名採用を実現・実践するための方法についてご紹介いたします。OfferBoxのみで採用活動を実施されている人事の方はもちろんのこと、様々な媒体をMIXして採用活動に取...
OfferBoxで実現できるピンポイント採用とは？〜実践編〜
市場動向編では、採用成功のために必要なフローとして「ターゲット学生数の把握」「競争環境の調査」「自社の要件整理」「採用計画」「採用活動分析（PDCA）」があるとお伝えさせていただきました。...
ターゲットごとの検索軸 〜おすすめ事例集〜
OfferBoxで採用活動を成功させるために、重要な「検索軸」。人材要件は定まったけど、どうやって検索軸に落とし込めばいいかわからない・・・適性検査やフリーワード検索の有効的な活用方法がわからない・・...
セミナーレポート「HRtechを駆使した採用の効率化 〜活躍人材分析事例のご紹介〜」
１０月２０日に開催された「OfferBoxDay」第４部の「HRtechを駆使した採用の効率化 〜活躍人材分析事例のご紹介〜」より、i-plugの活用事例についてレポートしました。適性検査を活用した構...
セミナーレポート 失敗事例から学ぶ採用成功の秘訣 〜オファー文と接触方法〜
先日開催しましたウェビナー『失敗事例から学ぶ採用成功の秘訣 〜オファー文と接触方法〜 』のセミナーレポートをご紹介させていただきますので、ご参考にしていただけますと幸いです。※一部抜粋オ...
【内定者インタビューから読み解く】OfferBox活用ポイント
今回、OfferBoxをご利用いただいております「日本システムテクノロジー」様の21年卒内定者にインタビューを実施し、インタビュー内容から読み解くOfferBox活用ポイントについて考察いたしました。...
「活躍人材分析（強化版）」を導入した活用事例
OfferBoxに搭載されている適性検査の分析機能である「活躍人材分析」を利用されていますか？今回は、「活躍人材分析」の強化版を導入していただいた企業様の事例をご紹介いたします。※こちらの事例企業様で...
事例６：在宅勤務中にOfferBoxを活用、100名以上の母集団形成に成功
業種：土木建築業界 規模：1000名以上規模 【OfferBox導入の背景】採用人数が100名と多く、既存の手法だけでは母集団形成に苦戦。完全成功報酬型ということもありOfferBoxを利用...
事例５：これまで全くノウハウがなかったWeb選考でUターン学生の採用に成功
業種：教育関連 従業員規模：100～499名 【現状】最終面接からWeb選考に移行、4名に内定出しを行った。新たに応募があった学生に対しては全てWeb完結のフローで選考中。 【Of...
