【22卒学生意識調査 2月版】就活に対する本音と適切なファーストコンタクトとは?
年明けに発令された緊急事態宣言の影響により、採用ご担当者様から以下のようなお声をたくさんいただいておりました。 「就活広報解禁日後はどうなっていくのか」「今の学生は何を求めているのか」などの...
年明けに発令された緊急事態宣言の影響により、採用ご担当者様から以下のようなお声をたくさんいただいておりました。 「就活広報解禁日後はどうなっていくのか」「今の学生は何を求めているのか」などの...
2月時点でのOfferBox内の各データを共有させていただきます。22卒採用をされている企業様はぜひご参考下さい。OfferBox2月1日時点データポイント・登録学生の伸びは約1.5倍、ア...
OfferBoxで採用活動を成功させるために、重要な「検索軸」。人材要件は定まったけど、どうやって検索軸に落とし込めばいいかわからない・・・適性検査やフリーワード検索の有効的な活用方法がわからない・・...
10月20日に開催された「OfferBoxDay」第4部の「HRtechを駆使した採用の効率化 〜活躍人材分析事例のご紹介〜」より、i-plugの活用事例についてレポートしました。適性検査を活用した構...
先日開催しましたウェビナー『失敗事例から学ぶ採用成功の秘訣 〜オファー文と接触方法〜 』のセミナーレポートをご紹介させていただきますので、ご参考にしていただけますと幸いです。※一部抜粋オ...
大型の説明会の中止が発表されるなど、まだまだ新型コロナウイルスの影響を大きく受けている22卒の採用ですが、順調に進んでおりますでしょうか? 今回は、22卒の各データを見ながら、10月時点での...
今回、OfferBoxをご利用いただいております「日本システムテクノロジー」様の21年卒内定者にインタビューを実施し、インタビュー内容から読み解くOfferBox活用ポイントについて考察いたしました。...
OfferBoxに搭載されている適性検査の分析機能である「活躍人材分析」を利用されていますか?今回は、「活躍人材分析」の強化版を導入していただいた企業様の事例をご紹介いたします。※こちらの事例企業様で...
業種:土木建築業界 規模:1000名以上規模 【OfferBox導入の背景】採用人数が100名と多く、既存の手法だけでは母集団形成に苦戦。完全成功報酬型ということもありOfferBoxを利用...
業種:教育関連 従業員規模:100~499名 【現状】最終面接からWeb選考に移行、4名に内定出しを行った。新たに応募があった学生に対しては全てWeb完結のフローで選考中。 【Of...