オファー対象者の精度を上げることで不要な学生との接触を削減した事例のご紹介
今回は、前回配信させていただいた記事でお伝えさせていただいた、①オファー対象者の精度を上げることで不要な学生との接触を削減した事例についてご紹介いたします。 エイチーム社の事例採用数が増えて...
OfferBoxで活躍人材を採用するために知っておくべきこと
突然ですが、採用担当者の皆様は普段どんなことを考えて採用活動をされていますか？ 「自社で活躍してくれる学生が欲しい！」と思われる企業様が多いかもしれません。それでは皆様が母集団形...
OfferBoxで活躍人材採用をする具体的な方法とは
実際にOfferBoxで活躍人材採用をするには、まず自社における活躍人材の定義を行い、そしてどの機能を使い、どんな活用の仕方をしなければならないのかを知っておく必要があります。 ...
活躍人材を毎年採用し続けるにはどうすれば良いのか？
ここまで、「自社にとっての活躍人材とは」「それを採用するにはどうすれば良いのか」というテーマでお話をさせていただきました。今回は“再現性”についてです。 【前提】活躍人材の採用における再現性...
複数名採用を実現！OfferBoxのおすすめ機能と活用例をご紹介
ダイレクトリクルーティングにより複数名採用を実現・実践するための方法についてご紹介いたします。OfferBoxのみで採用活動を実施されている人事の方はもちろんのこと、様々な媒体をMIXして採用活動に取...
OfferBoxで実現できる工数削減とは？
人事の皆様の業務は多岐にわたり、OfferBoxにおいてもオファーの送信や学生との日程調整など非常に大変かと存じます。今回は忙しい皆様の工数削減に繋がる打ち手についてお伝えさせていただきます。ご参考に...
効率良く運用するために知っておくべき「検討中機能」
普段OfferBoxをご利用いただく中で、オファー送ったけれどなかなか承認されずオファー送信工数に悩まれたことはございませんか？送ったオファーはより多くの学生に承認されたいし、内定承諾まで繋がって欲し...
OfferBoxで実現できるピンポイント採用とは？〜実践編〜
市場動向編では、採用成功のために必要なフローとして「ターゲット学生数の把握」「競争環境の調査」「自社の要件整理」「採用計画」「採用活動分析（PDCA）」があるとお伝えさせていただきました。...
OfferBoxで実現するピンポイント採用とは？〜市場理解編〜
ただ「数」を集めるのではなく、「質」を重視することを指標とする企業様も多いのではないでしょうか。本コースは、そういった質の高い学生をOfferBoxでピンポイントに採用したい企業様向けに情...
複数名採用を実現するための考え方・仕組みとは？
今回は、OfferBoxにより複数名の採用を再現性を持って実施するための方法についてご紹介いたします。複数名の採用成功をされている企業様は、多様化する採用活動において、自社に合った手段・チ...
