事例４：対面での説明会を中止！動画による会社説明会に移行
業種：運輸業界 従業員規模：100〜499名 【状況】 10名内定出し、2名承諾済み└内定承諾待ちの学生8名。1名情報系。 【OfferBox導入の背景】業界イメージが先行してしま...
事例３：対面での採用から脱却！Web会議システム『Zoom』を使い、内定出しまで
業種：運輸業 従業員規模：500〜999名 【OfferBox導入の背景】運輸業で現場作業員の募集も一部含まれていることもあり、先入観から応募が少なかった。ナビ媒体と人材紹介で募集を行ったが...
事例２：合同説明会の代わりにOfferBoxで集客
業種：ソフトウェア・通信業従業員規模：100～499名 【歩留まり】送信約40名→承認約15名→内定3名 【OfferBox導入背景】ナビサイトだと自社採用要件を満たす学生が少ない...
事例１：Web面談を挟んだことにより歩留まり改善！
業種：不動産・建設業従業員規模：100～499名 【歩留まり】約150送信→約100承認→約60名程面談→最終選考4名 【OfferBox導入背景】営業職採用のため 【O...
企業選びの軸ごとに考えるオファー文面案
【企業選びの軸とは】学生が就職先を選ぶ上で軸にしている項目を３つまで選んでいます。企業選びの軸ごとに承認率UPが期待できるオファー文面の内容について考察いたしましたので、参考にしていただけますと幸いで...
学生の入社意欲を高めるためにOfferBoxでできること
今回、就職みらい研究所が発表した、「入社意欲の高まりについての分析レポート」より、学生の入社意欲を高めるために、実施すべきポイントについてお伝えいたします！就職確定先の入社意欲が高まった要因入社予定...
「学生が求めている内定者フォロー」から紐解くOfferBox活用方法
ディスコ社が発表した「2026年卒 5月1日時点の就職活動調査 確報版」のレポートより、学生が内定企業への意思決定に必要だと思うフォロー内容をご紹介いたします！【意思決定に必要な内定者フォロー】1位：...
「就活生に影響を与える情報源」から考える採用活動への活かし方
「毎年同じようなオファーを送っているが、最近学生の反応が鈍い…」「今の就活生が、本当に知りたい情報は何なのだろう？」「自社の魅力を伝えつつ、入社後のミスマッチも防ぎたい…」めまぐるしく変化する採用市場...
学生に響くオファー文面の作り方
どんなオファー文面が学生に響くんだろう・・・？オファー文面の作成ってとても難しいですよね。そこで今回、学生に響くオファー文面の作成方法をご紹介いたします。ご参考にしていただけますと幸いです。文章の質 ...
内定承諾率をUPさせるために〜大学生の就職先選びの視点から考察〜
昨今、内定辞退率は約６４％で、内定を出した３人に２人が辞退という非常に高い数値になっております。※内定辞退率データ元：就職みらい研究【2025年3月卒業時点の就職活動状況】今回、内定承諾率をUPさせる...
