- OfferBox通信
- OfferBox利用テクニック
- 【面接内容の見直しに！】面接官のあるべきスタンス・NG質問例をご紹介
- これで完璧！ターゲット学生の検索軸への落とし込みとオファー文章のコツ
- 活躍人材分析の活用方法について
- OfferBoxで活躍人材採用をする具体的な方法とは
- 複数名採用を実現！OfferBoxのおすすめ機能と活用例をご紹介
- 効率良く運用するために知っておくべき「検討中機能」
- 学生の入社意欲を高めるためにOfferBoxでできること
- 「学生が求めている内定者フォロー」から紐解くOfferBox活用方法
- 「就活生に影響を与える情報源」から考える採用活動への活かし方
- 学生に響くオファー文面の作り方
- 内定承諾率をUPさせるために〜大学生の就職先選びの視点から考察〜
- 「接触率」を高める学生との会い方
- 後追いメッセージで承認率をUPさせるには？
- 意外に大事だった！？採用担当者のプロフィール写真と文章
- 個別コメントを添えるだけでオファーの承認率が12%もUP！？
- 工数削減
- 【面接内容の見直しに！】面接官のあるべきスタンス・NG質問例をご紹介
- 〜内定式・懇親会〜 企業側は何をすれば？？
- 2023年4月度 24卒新卒市場動向（企業様向け歩留まりアンケート結果）
- 2023年2月度 新卒市場動向（企業様向け歩留りアンケート結果）
- 長期インターン事例から考える再現性のあるピンポイント採用
- ミスマッチなくピンポイント採用を実現するには
- ピンポイント採用の未来はどうなる？日本・海外の動きから予測
- 入社後の定着・活躍に向けて
- 面接や面談で見極めをするためには
- 適切な選考プロセス設計とオファー計画
- TMP設計を行い個別対応に注力！前年より少ない送信数で採用数が4倍に
- ピンポイント採用における採用市場の変化
- 第1回OfferBoxAward Special賞受賞：株式会社ミクシィ様
- 再現性のある採用を実現した事例のご紹介
- 活躍人材分析の活用方法について
- OfferBoxで活躍人材を採用するために知っておくべきこと②
- 1stコンタクト〜選考までの個別最適化フローをご紹介
- 複数名採用を実現するためのリソース計画について
- 複数名採用を実現している企業の 選考フロー設計における考え方とは？
- 効率良く運用するために知っておくべき「マルチログイン機能」
- 効率良く運用するために知っておくべき「オファーに関するリクエスト」
- 個別フローを設計することで工数削減を実現した事例のご紹介
- 選考参加率をUPさせる方法とは？
- ダイレクトリクルーティングで鍵を握る4つの要素とは？
- オファー対象者の精度を上げることで不要な学生との接触を削減した事例のご紹介
- OfferBoxで活躍人材を採用するために知っておくべきこと
- OfferBoxで活躍人材採用をする具体的な方法とは
- 活躍人材を毎年採用し続けるにはどうすれば良いのか？
- OfferBoxで実現できる工数削減とは？
- 効率良く運用するために知っておくべき「検討中機能」
- OfferBoxで実現できるピンポイント採用とは？〜実践編〜
- OfferBoxで実現するピンポイント採用とは？〜市場理解編〜
- 複数名採用を実現するための考え方・仕組みとは？
- ターゲットごとの検索軸 〜おすすめ事例集〜
- セミナーレポート 失敗事例から学ぶ採用成功の秘訣 〜オファー文と接触方法〜
- OfferBox通信【22卒】動くなら今！オファー承認率が2ヶ月連続40%超え！
- 企業選びの軸ごとに考えるオファー文面案
- 検討中リストの活用で工数削減！
- 「かんたん日程調整」で接触率UP！？利用するメリットをご紹介！
- 承認率改善
- 2023年4月度 24卒新卒市場動向（企業様向け歩留まりアンケート結果）
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- 【内定者インタビューから読み解く】OfferBox活用ポイント
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